Formazione

Per incrementa le proprie competenze e migliorare il benessere al lavoro

Consulenza

Per migliorare le performance agendo sulle dimensioni psicosociali dell'organizzazione
Incomplete.png

Stress - Change - Diversity

Management

Dove individuo e contesto

co-costruiscono e applicano strategie e strumenti per affrontare un cambiamento necessario.

Creatività e Innovazione

Dimenticare per ricordare e costruire uno sguardo sul futuro.

Comunicazione e Bad News

Imparare ad ascoltare e comunicare anche elementi difficili.

Leadership.png

Leadership & Management

Non solo ruoli organizzativi, ma "funzioni di una mente" responsabile di altre menti.

orchestra.jpg

Team building, Team work &

Team coaching

Il team come strumento per raggiungere i risultati, ma anche per soddisfare i bisogni di appartenenza e riconoscimento dei suoi membri. 

heart & brain_modificato.jpg

Intelligenza emotiva

Luogo di incontro tra le teorie delle neuroscienze affettive e le pratiche aziendali.

formazione o consulenza?
La formazione è un metodo di intervento che ha lo scopo di rispondere a un bisogno definito: quello di migliorare la capacità delle persone di agire all'interno dell'organizzazione, lavorando sul potenziamento di alcune competenze chiave, in grado di aumentare la qualità delle performance, il lavoro di team, la soddisfazione dei dipendenti, ecc.
Si tratta di consulenza, invece, quando il Cliente necessita di supporto nell'individuare le aree di miglioramento e nella scelta di metodi e strumenti adeguati: è importante quindi accompagnarlo in una fase preliminare al fine di rispondere alla domanda "Di che cosa ho bisogno per raggiungere il mio obiettivo?".
Entrambe hanno lo scopo di produrre una trasformazione, dei nuovi apprendimento e dei più efficaci comportamenti organizzativi.

Scrivimi per saperne di più. Il primo incontro è gratuito!